招聘必看！手把手教你如何在巨鹿快速招到人才！

有的企业方会抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津或效果不佳。实际上，网络招聘绝非是交了钱，把招聘信息发布到网上，等着求职者电话联系就万事大吉了，更何况还有些企业不愿意把岗位发布出来，还在以传统的方式进行招聘！这样并不能发挥网络招聘的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业，那么就不能坐等人才上门。

这时企业方需要多花点时间、费点心思。想要提升网络招聘效果，这些技巧你应该知道！

1.对公司和职位进行详细介绍

对于网络招聘渠道来说，求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片，所以企业信息资料尽可能填写完整、详细，在资料中尽可能的展现出公司的优势所在，如企业文化、工作职责、具体招聘要求、员工福利待遇、晋升空间事项等，有助于增加求职者对企业的了解，增强岗位的吸引力。准确的职位描述也有利于求职者对自身的定位，减少简历投递盲目性，提高投递简历质量。

请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，以及工资结构要以数字形式呈现出来  让招聘效果得到提高。

操作步骤如下：

①在巨鹿人才网公众号底部找到"我的企业"登录

②选择“我的”界面，找到公司信息进行完善

2.坚持每天刷新职位与置顶

招聘网站每天会发布很多职位信息，随时在更新，如果你招聘职位不刷新，就会很快被排到后面，所以职位信息需要不断刷新，招聘职位刷新后，就会靠前显示，明显增加信息曝光率，让更多的求职者查看到，这需要HR或者老板坚持每天刷新职位，如果没有时间每天刷新，可以选择我们的置顶推广服务，置顶的岗位会一直拍在没有置顶岗位的前面。

人才网招聘岗位排序：置顶-刷新-不刷新

刷新频率越高，职位排名越靠前。

操作步骤如下：

①找到“招聘中的职位”

②找到需要刷新和置顶的岗位，点击置顶或者刷新

3.“守株待兔”与“主动出击”双管齐下

招聘信息发布后可能会收到很多求职者投递简历，那么要随时登陆账号查看投递情况，及时处理投递简历，筛选合适简历安排面试，避免合适的候选人流失(这也是招聘效果不佳的是重要原因)

另外招聘信息发布后，企业无法保证让每一个符合公司要求的求职者都能看到自己发布的招聘信息；同时，随着社会的发展，新生代求职者的心态和想法也有了极大的改变，招聘工作不可避免的陷入了被动的局面，很多企业感觉合适的人才太难招了。这就要求我们必须化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才，然后主动邀请面试。邀请面试的时候一定要电话联系而不是直接发面试邀请信息，因为现在的求职者大多都不会关注短信信息，从而导致部分人才错失。

操作步骤如下：

①公众号底部中“人才简历”找到简历库

②输入你要招聘的岗位名称 如：送货、销售、会计等

4人事不上心，面试官不专业

企业招聘基本上是由人事负责，如果人事对招聘不上心，那么招聘效率会大打折扣。而招人过程中，面试又是不可缺少的环节，而面试官要做的核心工作就是对应聘者“辨真伪、见高下”。一个专业的面试官，可以迅速地从应聘者中发现适合岗位的人才，一个不专业的面试官，不仅会错失无数优秀的求职者（以及那些潜力较高的求职者），而且还会因为受到求职者的鄙视而影响了公司的形象。

所以企业老板、人事对招聘人才要加强重视，提高面试官素质，才能提高招聘效率。

5、企业雇主品牌的推广和重视

企业发展壮大过程中需要不断提高企业知名度，提升自身品牌价值。招聘其实是企业做自身品牌提升的一个有效途径，对企业雇主品牌起到积极传递，而好的雇主品牌也是人力资源市场上的一面旗帜，不但提高员工忠诚度，同时会吸引更多外部优秀人才涌进。