岗位职责：
1、政府部门的对接、资料等
2、人事管理制度和公司管理制度的拟订、颁发和执行；
3、员工入职、离职手续办理、档案的管理；
4、后勤类管理，组织公司各项活动、年会、员工培训；
任职要求：
1、较强的管理能力，熟练使用办公软件；
2、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
3、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强

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