一、岗位职责:
1.根据公司战略制定人力资源整体战略规划；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.监督绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办法；
4.协助总经理进行职位管理、组织机构设置、优化，及岗位说明书的编写；
5.制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系；
6.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
7.处理员工投诉，劳动争议和纠纷；
8.协助员工完成工作考核；
9.指导规划员工活动，推动公司经营理念和企业文化的形成。
二、任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.1-3年人力资源统筹管理工作经验，有生产企业工作经验者优先；
3.了解现代化企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关法律法规；
4.具备计划性和实施执行能力，亲和力，激励、沟通、协调和团队领导能力，以及责任心和事业心；
5.具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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