人力资源岗位职责：
1. 担当部门经理的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点工作；
2．主动与业务管理层进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3．协助经理，对部门进行内部组织结构优化，负责推进部门人员招聘与淘汰；
任职资格：
1．专科及以上学历，有经验者优先；
2．具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织与人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
3．有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4．优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5．较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
6.会开车优先，可接受出差

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