1.负责建立完整评价考核体系
2.塑造/维护/发展和传播企业文化
3.制定和完善人力资源管理制度
4.设计人力资源管理模式（包含招聘/绩效/培训/薪酬及员工发展等体系的全面建设）
任职资格：
1.人力资源/管理或相关专业本科以上学历
2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理者优先
3.熟悉国家/地区及企业关于合同管理/薪金制度/用人机制/保险福利待遇/培训等方面的法律法规及政策
4.熟悉办公软件及相关认识管理软件

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